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打造中科芯高质量发展“新引擎”
来源:新闻中心
发布时间:2021年04月27日 编辑:尚素娟

  不负春光加油干,奋战首季“开门红”。

  今年以来,受内外部环境影响,芯片产能紧张进一步加剧。勇于直面挑战,一季度,中科芯加大市场开拓和科技攻关力度,营业收入较正常年度增长24%,净利润增长83%,盈利能力显著提升,各项合同顺利交付,新签合同增长50%以上,经济增长后劲较强,经济指标实现稳步增长。不俗成绩的背后,是全体干部职工的奋勇拼搏,也有激励机制创新和人才强企行动的源头活水。

  聚焦重点任务,创新激励机制

  通过“揭榜挂帅”的形式,吸引人才和人才团队来揭榜。

  深入贯彻落实集团公司年度工作会议部署,中科芯坚持立足“三大定位”,聚焦“四大板块”,围绕“六个着力”,盯住“八项任务”,对“重大项目的研发攻关和产业的跨越式高质量发展”等重点发展任务开展“揭榜挂帅”。

  

  在科技攻关上,对重点科研项目“发榜”,采取“悬赏+对赌”的模式,即项目组先交纳承诺金,年底完成预定任务则返还承诺金并给予3-5倍奖励,未能完成的则不予退回承诺金;在产业发展上,对“十四五”产业布局中封装、测试、汽车电子等重点板块“发榜”,采取“悬赏”机制,对完成揭榜任务的主要负责人年薪超100万元,大大激发了创新主体的智慧和积极性。 聚焦春招工作,提升招聘效能

  发展是第一要务,人才是第一资源。

  抢抓春招黄金期,从1月25日起,中科芯利用春节提前全面启动春招专项行动—Qian“牛”计划,成立春招专项行动工作组,由各部门共同组成,实施“全员招聘”引才策略,落实招聘日报机制,全面高效地开展春季招聘工作,充分利用“5+N”平台引才聚才优势,与知名招聘服务商合作,在南京、成都等地举办专场招聘会,加强集中招聘引才力度,不断夯实分公司和研发中心人才队伍。

  

  截止一季度,公司已完成全年60%引才目标,同比去年引才人数增加33%,引进硕博比例提升5.8%,队伍得到壮大,结构得到优化。加强高层次人才引进力度,全力支撑主责主业发展,在CPU领域软件、后端及DFT设计方面,引进3名高端人才,新引进17人;在FPGA领域,分别洽谈引进一支海外高端人才团队和国内高端人才团队,并与2名国际知名企业领军人才初步达成意向;在微系统领域,持续打造博士高端人才团队,加大博士人才招聘力度,目前已招聘博士人才13名,汇聚最强大脑,形成了30名博士的团队规模。

  聚天下英才而用之,中科芯将继续创造有利于人才成长发展的良好环境,用好用活人才,营造“千里马竞相奔腾”的气象,以创新写就新的辉煌。

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